L’indemnité pour perte de gain en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie varie d’un employeur à l’autre. Cela peut aller des prestations minimales selon le Code des obligations jusqu’à de très bonnes prestations, y compris une couverture d’indemnité journalière, p. ex. réglementée dans le cadre d’une CCT.
